2025-01-23 资讯 0
在智能家居领域，彭江波以非技术背景的视角展现了卓越领导力。作为深圳绿米联创科技有限公司（Aqara）的合伙人兼高级副总裁，她带领团队致力于打造用户中心的智能家居产品。尽管她起初并非技术出身，但她的独特背景和深刻洞察力为Aqara注入了创新思维和多元化解决方案。
彭江波曾在外企工程领域工作十年，专注于项目管理，并凭借强执行力和问题解决能力，从最前线岗位晋升至领导层。在此过程中，她积累了跨部门合作经验，并对技术与产品有了深刻理解，为后来的成功奠定基础。她离开稳定的外企工作，投身于充满未知的创业浪潮之中，不仅帮助初创公司组建团队，还在智能家居品牌发展中担任重要角色，为品牌战略提供指导与支持。
彭江波每一步成长都伴随着对挑战直面的勇气和自我超越的心态。今年，她荣获粤港澳大湾区杰出青年企业家最佳科技创新奖，这一荣誉不仅是对她个人职业生涯的肯定，也是对Aqara科技创新成就的认可。
通过她的故事，我们发现彭江波不仅是在个人创业故事中的缩影，也映射出了智能家居行业未来的发展趋势。她的经历让我们得以洞见Aqara如何成为行业领导品牌，并推动整个行业前进。她们如何从自己的定位出发，在公司管理过程中帮助Aqara达成成绩？
“事在人为”，这句话一直指导着彭江波面对新项目开发时主动推动、亲自参与的问题解决精神。在加入Aqara之前，她负责管理包括安防产品线的大事业部，这个团队拥有200多名员工，其中研发团队就有100多人。在两年的时间里，她全程参与了产品设计、研发到售后的全生命周期，对于价值创造与价值传递具有深刻理解。
作为一个坚信“人才引进是双向选择”的人， 彭江波认为，在招聘人才上要讲清楚岗位期待、难点，不允许过度承诺或宣传，只要把信息透明给候选人，那么相信的人就会来。这也是他们选择相互之间能够达成一致的人的一个原则。她更看重人的自驱力和学习能力，而不是经验，因为想象和冲劲对于通用岗位非常重要。
面临挑战时，他们鼓励团队成员主动询问“我能帮你做些什么”，或者提供必要的支持与安慰，以构建一个紧密互助的工作环境。这正是他们企业文化的一部分，让他们能够吸引并留住人才。
现在很多科技产品都在讲“iPhone时刻”，也就是产品爆发点。而彭江波选择加入Aqara，也不是她第一次涉足智能家居赛道，所以她相信这个市场会迎来爆发点。在她看来，要迎来这种爆发点需要具备几个关键条件：首先需要有一群愿意一起追求共同梦想的人；其次需要一种开放且包容的心态去接受新的想法；再者，一种持续学习并适应快速变化环境的心态也不可或缺。此外，还需要一种将用户体验放在首位，同时结合未来技术趋势进行创新设计的手法。此外，与合作伙伴建立良好的合作关系，以及不断提升自身核心竞争力的能力也是必不可少的因素。
