2025-01-23 资讯 0
在智能家居领域，彭江波以非技术背景的视角，为Aqara贡献了独特的管理智慧。她的职业生涯起始于外企工程领域，她凭借执行力和问题解决能力，在十年时间内从一线岗位逐步晋升至领导层。彭江波不仅积累了跨部门合作经验，更深刻理解了技术与产品，从而为智能家居行业注入创新思维。
她曾离开稳定的外企工作，投身于充满未知的创业之中。在Aqara，她帮助组建团队，并在品牌发展中扮演关键角色，为战略发展提供重要指导。她每一步成长都伴随对挑战直面的勇气和自我超越，这一年荣获粤港澳大湾区杰出青年企业家最佳科技创新奖，认可了她的个人职业成就及Aqara科技创新。
聆听彭江波故事，我们发现她奋斗历程既是个人创业故事缩影，也映射智能家居未来趋势。通过她的视角，我们可以清楚看到Aqara如何成为领导品牌，并推动整个行业前进。以下是“界面新闻·财经”与彭江波采访实录（部分有删改）：
问：作为女性非技术出身的管理者，您如何在公司管理过程中帮助Aqara达成成绩？
答：我先从人力资源领域入手，但很快工作范围扩展到多个部门。我负责管理包括智能门、智能门锁等安防产品线，这是一个拥有200多名员工的大事业部。在这两年里，我全程参与了产品设计、研发到售后的全生命周期。我至今还记得当时是如何与设计、技术和运营团队合作，一点一滴地将产品打造出来。
一个特别深感悟是我：在智能家居行业，可以不懂技术，但一定要带着对技术的深刻理解。
问：您会不会有一种天然使命感和价值观？在招聘人才以及选择团队上，有哪些自己的理念和思考？
答：我们坚持人才引进是双向选择的过程。在实际执行中，我会要求人力资源团队要把对该岗位期待、难点都讲清楚，不要给候选人“画饼”，不允许过度承诺和过度宣传。我们选择相互之间能够达成一致的人，所以从第一步就要做到信息透明，为候选人负责。这是我在招聘时的基本法则。如果我们同一时间有多个候选人，我们会倾向于选择更有热情和使命感的人。
问：现在很多科技产品都讲“iPhone时刻”，也就是爆发点。你选择Aqara，也不是您的首份工作，所以您是否相信智能家居会迎来爆发点？需要具备哪些条件？
答：加入Aqara之前，我对智能硬件充满期待，但对于具体方向尚不确定。当我来到Aqara并听取游延筠总关于底层逻辑介绍后，我才真正领悟万物互联价值所在。我相信智能家居行业光明前景，因为聚集了一群共同梦想的人，使我更加坚信这个行业将迎来光明未来。此外，用户体验优化、高性价比产品，以及不断提升服务质量也是实现这一目标不可或缺的一环。
