2025-01-23 新品 0
在智能家居领域的快速发展与产品不断更新迭代中，彭江波作为深圳绿米联创科技有限公司（以下简称“Aqara”）的合伙人兼高级副总裁，以其非技术背景转化为优势，展现出独特的领导力和深刻的行业洞察。她的职业生涯起始于外企工程领域，十年间，她凭借强执行力和卓越问题解决能力，从基层岗位一路晋升至领导层。
彭江波不仅积累了丰富跨部门合作经验，更培养了对技术与产品深刻理解，为后来的智能家居领域表现奠定坚实基础。在离开稳定的外企工作投身创业浪潮时，她天生的冒险精神促使她勇敢地面对未知挑战。加入Aqara后，她不仅助力初创公司组建团队，还在品牌发展中担任关键角色，为战略发展提供重要指导与支持。
随着每一步成长，都伴随着对挑战直面的勇气和自我超越的心态。今年，她荣获粤港澳大湾区杰出青年企业家最佳科技创新奖，这一荣誉既是个人职业生涯肯定，也是对Aqara科技创新成就的认可。
聆听彭江波故事，我们发现她的奋斗历程不仅是个人创业故事缩影，也映射出智能家居行业未来趋势。她们经历让我们得以洞见Aqara如何成为领先品牌，并推动整个行业前进。通过她的视角，我们能够清晰看到Aqara在智能家居领域建立领导地位，以及持续引领创新与发展。
采访实录：
界面新闻·财经：您作为女性非技术出身，在管理过程中如何帮助Aqara达成成绩？
彭江波：我性格中的行动力和问题解决能力，让我在新项目开发中主动推动并亲自参与。我相信“事在人为”，因此了解从工程到制造每一个环节。当我从外企转向创业，我首先帮助初创公司组建团队，然后加入Aqara，对我的工作范围扩展到了多个部门。我负责管理安防产品线，对我影响最大的是两年的事业部管理。我全程参与了产品设计、研发到售后的全生命周期，我至今还记得如何与设计、技术和运营团队合作，一点一滴将产品打造出来。
界面新闻·财经：您会不会有一种天然使命感和价值观？在招聘人才选择团队上，有哪些自己的理念？
彭江波：我们坚持人才引进是一个双向选择过程。在实际执行中，我要求人力资源团队把对该岗位期待、难点讲清楚，不给候选人“画饼”。我们选择相互之间能达成一致的人，所以从第一步要做信息透明，为候选人负责。如果有多个候选人，我们倾向于选择更有热情和使命感的人。现在核心骨干都是面试时讲到未来时眼里有光的人。我看重人的自驱力和学习能力，而不是经验，只挑第一有热情第二有自驱力的候选人。在雇主品牌上，我们做他们能找到志同道合的人。“一个人可以走得很快，但要一群人才能走得更远。”
界面新闻·财经：你是否相信智能家居会迎来爆发点？需要具备哪些条件？
彭江波：加入Aqara之前，我对硬件充满期待，但对于具体方向尚未确定。但随着了解深入，我开始意识到巨大潜力。而听到游延筠游总关于底层逻辑介绍，我才真正领悟万物互联价值所在。这让我更加坚信智能家居行业光明前景。我深信万物互联值当被珍视，这就是为什么我相信这个行业将迎来爆发点。此外，用户体验提升、价格降低以及安全性保障也是关键因素之一。此外，还需要广泛而有效地利用各种技术手段，如物联网(IoT)、机器学习(ML)等，将日常生活中的各项设备连接起来，使之能够协同工作，从而实现更高效率、高质量生活体验。
