2025-01-23 新品 0
在智能家居领域的快速发展与产品不断更新迭代中，彭江波作为深圳绿米联创科技有限公司（以下简称“Aqara”）的合伙人兼高级副总裁，不仅凭借非凡的领导力和深刻的行业洞察，在这个领域里大放异彩。她的独特背景反而转化为一种优势，让她能以新颖的视角审视和解决问题，为智能家居领域注入了创新的思维方式和多元化的解决方案。
彭江波早年在外企工作，专注于工程领域，在最初十年的职业生涯中，她凭借强烈执行力和出色的问题解决能力，从最前线岗位一路晋升至领导层。在此过程中，彭江波不仅积累了丰富跨部门合作经验，更培养了对技术和产品的深刻理解，这为她后来在智能家居领域中的卓越表现奠定了坚实基础。
满怀对未来的憧憬，她天生的冒险精神促使她毅然离开稳定的外企工作，坚定地投身于充满未知的创业浪潮之中。在这一过程中，她不仅助力初创公司组建了一支高效团队，还在智能家居品牌发展中担任了至关重要角色，为品牌战略发展提供了至关重要指导和支持。她们每一步成长都伴随着对挑战直面的勇气以及对自我的不断超越。
彭江波曾荣获粤港澳大湾区杰出青年企业家最佳科技创新奖，这一荣誉不仅是对她个人职业生涯的一次肯定，也是对Aqara科技创新成就的一种认可。聆听她的故事，我们可以看到Aqara如何成为智能家居领先品牌，并推动整个行业向前发展。
通过她的视角，我们能够清晰地看到Aqara如何建立并持续引领行业创新与发展。以下是「界面新闻·财经」与彭江波采访实录（部分有删改）：
「界面新闻·财经」：您作为女性非技术出身，但却以其独特背景在智能家居领域取得显著成绩，您认为这背后的原因是什么？
彦：我性格中的行动力、问题解决能力，以及从工程到制造各个环节深入了解，使我能够主动参与项目开发，对技术保持开放态度。我相信“事在人为”，因此我的十年外企经验让我对于从项目管理到团队建设有着深刻理解。当我加入初创公司时，我帮助组建了一支优秀团队，并且吸引到了更多优秀的人才，这对于我们获得第一笔千万级融资起到了关键作用。
「界面新闻·财经」：您是否会有一种天然使命感或价值观？尤其是在招聘人才方面，有哪些自己的理念？
彦：确实，我认为一个好的企业文化可以吸引并留住人才。我参与所有核心员工面试，以确保我们的核心成员都是真正愿意加入我们并共享我们的使命的人。我要求人力资源团队要把岗位期待、难点讲清楚，不给候选人过度承诺或宣传，只要信息透明，那么适合的人就会选择我们。这就是我们招聘时基本法则之一。如果同一时间有多个候选人，我们倾向于选择更有热情、自驱力的候选人。现在公司骨干都是因为他们眼里有光，而不是只看经验。在雇主品牌上，我们让人们感觉自己能找到志同道合的人，“一个人走得快，但群体才能走得远”。
「界面新闻·财经」：您是否相信智能家居将迎来爆发点？如果是一个爆发点需要具备哪些条件？
彦：加入Aqara之前，我只是期待但并不确定具体方向。但随着了解逐渐加深，我开始意识到巨大的潜力。而当我听到游延筠游总关于Aqara底层逻辑介绍后，我才真正认识到万物互联价值所在。此时，与集结梦想共同努力的人一起，让我更加坚信未来光明。而且，当你提出爆发点的问题，你实际上是在询问市场需求变化速度快还是用户习惯改变慢，以及这些变化背后的机制等等。只有这样，一场革命性的变革可能发生。这正是我进入这个行业以及选择Aqara的一个理由——因为这里充满可能性，每一次决策都蕴含着风险与机遇，是为了带领大家走进一个全新的时代，而不是简单地追求短期利益而已。
