2025-02-05 新品 0
三星电子正面临着全球范围内的大规模裁员计划，据知情人士透露，这一措施将在今年年底前实施，并将对美洲、欧洲、亚洲和非洲的岗位产生影响。其中，一位知情人士指出，该计划旨在减少部分海外部门的人员，比例可能达到30%。
此外，还有两位知情人士表示，三星要求全球子公司缩减销售和营销人员约15%，行政人员则需减少至多30%。这背后是韩国媒体近期报道的消息，即三星电子决定在明年之前对中国销售和生产部门进行一定数量的人员减少，并已开始实施裁员程序。这标志着三星更广泛的重组计划的开始。
然而，对于这一大规模裁员具体受影响的人数以及哪些国家和业务部门会受到最大打击目前还不清楚。尽管如此，三星官方发表声明称其进行的人力资源调整是常规操作，以提高效率，并且不会影响其生产人员。
根据最新可持续发展报告显示，截至2023年底，该公司共有26.78万名员工，其中超过一半(14.7万名)工作在海外。在这些工作岗位中，制造和开发人员占据了大部分，而销售和营销人员约为25100人，其它领域则有27800人。
有关全球裁员“指令”是在大约三周前发出，有关方面已经向最近几周离职的一些中层印度分公司提供遣散费。一旦完成，这次削减预计将涉及1000多名印度雇佣者，将进一步缩小该地区总体实力，从而使得即便对于世界上最大的智能手机制造商来说，也难以避免经济下滑带来的挑战。此举也反映了当前行业竞争激烈与市场需求变化给企业带来的压力。
随着去年的营业利润首次跌破10万亿韩元并跌至15年来最低水平，以及今年5月份为了应对“半导体危机”，被迫更换半导体部门负责人的情况，加之目前正在努力赶上SK海力士，在高端芯片领域保持领先地位；同时，在高端智能手机市场，与苹果与华为等强势竞争者之间展开激烈较量；再加上本周华为推出的新款Mate XT非凡大师折叠手机引起全世界关注；以及本周一由印度工人们发起的大规模罢工要求提高工资福利，最终导致部分工厂生产暂停，此刻看似无风自动的情景正逐渐显现。而这场动荡，不仅仅是因为经济放缓导致科技产品需求放缓，更是一种成本控制手段，以支撑其利润基调，同时也是应对外部环境变化的一个策略性选择。不过值得注意的是，这种策略是否能够有效帮助该公司稳定盈利，还需要时间来观察实际效果。
